کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7369693 1479400 2018 43 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The effect of human capital on earnings: Evidence from a reform at Colombia's top university
ترجمه فارسی عنوان
تأثیر سرمایه انسانی بر درآمد: شواهد از اصلاحات در دانشگاه عالی کلمبیا
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
در این مقاله من تست می کنم که آیا بازگشت به تحصیلات کالج نتیجه انباشت سرمایه انسانی است یا به جای آن نشان دهنده این واقعیت است که حضور در کالج سیگنال های بیشتری را برای کارفرمایان نشان می دهد. من از اصلاحات در دانشگاه ولسوالی های لوس آندز استفاده می کنم، که در سال 2006 میزان تحصیلات دانشگاهی را برای تحصیل در رشته اقتصاد و تجارت به ترتیب 20 و 14 درصد کاهش داد، اما کیفیت دانشجویان ورودی یا فارغ التحصیلی را تغییر نداد. اندازه کلاس ورودی، میانگین نمرات امتحان خروج از دبیرستان و میزان فارغ التحصیلی توسط اصلاحات تحت تاثیر قرار نگرفتند، که نشان می دهد که انتخاب دانشجویان در رشته ها باقی می ماند. با استفاده از داده های اداری در مورد حقوق و دستمزد کالج، من تخمین می زنم که دستمزد در حدود 16٪ در اقتصاد و 13٪ در کسب و کار کاهش یافته است. این نتایج نشان می دهد که سرمایه انسانی نقش مهمی را در تعیین دستمزدها ایفا می کند و یک مدل سیگنال خالص را رد می کند. به نظر کارفرمایان، متوجه می شوم که کاهش دستمزد ممکن است ناشی از کاهش عملکرد در طی مراحل استخدام باشد، که باعث می شود دانش آموزان در شرکت های با کیفیت پایین قرار گیرند. با استفاده از داده های فرایند استخدام برای اقتصاددانان در بانک مرکزی کلمبیا، متوجه شدم که این اصلاحات احتمال برداشت فارغ التحصیلان لس آنجلس را با 17 درصد کاهش داد.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
پیش نمایش مقاله
تأثیر سرمایه انسانی بر درآمد: شواهد از اصلاحات در دانشگاه عالی کلمبیا
چکیده انگلیسی
In this paper I test whether the return to college education is the result of human capital accumulation or instead reflects the fact that attending college signals higher ability to employers. I exploit a reform at Universidad de Los Andes, which in 2006 reduced the amount of coursework required to earn degrees in economics and business by 20% and 14%, respectively, but did not change the quality of incoming or graduating students. The size of the entering class, their average high school exit exam scores, and graduation rates were not affected by the reform, indicating that selection of students into the degrees remained the same. Using administrative data on wages and college attendance, I estimate that wages fell by approximately 16% in economics and 13% in business. These results suggest that human capital plays an important role in the determination of wages and reject a pure signaling model. Surveying employers, I find that the reduction in wages may have resulted from a decline in performance during the recruitment process, which led students to be placed in lower-quality firms. Using data from the recruitment process for economists at the Central Bank of Colombia, I find that the reform reduced the probability of Los Andes graduates' being hired by 17 percentage points.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Public Economics - Volume 157, January 2018, Pages 212-225
نویسندگان
,