CEO gender and corporate board structures

تعداد زیادی از مدیران زن در سال های اخیر به طور چشمگیری افزایش یافته است. ما در بررسی رابطه جنسیتی با بررسی رابطه بین جنس مدیر عامل شرکت و ساختار هیئت مدیره شرکت کمک می کنیم. ما پیشنهاد می کنیم که تفاوت های رفتاری جنسیتی بین مردان و زنان ممکن است منجر به تفاوت در ساختار هیئت مدیره شرکت شود. شواهدی وجود دارد که مدیران اجرایی زن با تخته های کوچکتر که مستقل تر هستند، بیشتر جنسیتی متنوع هستند، نسبت پایین نسبت به مدیران بیرونی، مدیر شبکه و مدیران جوانتر دارند. ما همچنین این ویژگی های هیئت مدیره فردی را برای جمع آوری پتانسیل نظارت کلی هیئت مدیره ترکیب می کنیم. یافته های ما مطابق با این مفهوم است که هیئت مدیره مدیران زن برای نظارت بیشتر سازمان یافته است. نتایج به دست آمده با استفاده از نمره ی گرایش تطبیق نمونه، نمونه ای از شرکت هایی است که یک مرد یا زن را به عنوان یک مرد یا یک مرد به مرد تبدیل می کند و برای تطبیق درون سازمانی بین شرکت ها و مدیران اجرایی، کنترل می شود. به طور کلی، نتایج ما نشان می دهد که تفاوت های ساختار هیئت مدیره بین شرکت ها به وسیله مدیران اجرایی مرد و زن می تواند حداقل به طور جزئی با تفاوت های رفتاری مبتنی بر جنسیت توضیح داده شود.