Burnout in Chinese coal mine safety supervision

این مطالعه، فرسودگی شغلی شایع را مورد بررسی قرار می دهد، زیرا این امر مربوط به نظارت ایمنی در شرکت های معدن زغال سنگ چینی است. فرسودگی شغلی شایع، فرسودگی شغلی ناشی از عوامل خارجی است. این نسبت به خصوصیات کاری نسبت به خصوصیات فردی نزدیک است. برای کشف علل فرسودگی شغلی شایع، ویژگی های خاص (ویژگی های خروجی یکپارچه، ویژگی های خروجی شرطی، و ویژگی های عمومی کالا) خروجی ایمنی معدن ذغال سنگ و اجتناب ناپذیر بودن نامعتبر قدرت مرزی در نظارت ایمنی در تجزیه و تحلیل این مطالعه که نشان دهنده مکانیزم تشکیل فرسودگی شغلی شایع است. علاوه بر این، یک مدل بازی تایید شده برای تجزیه و تحلیل این که چگونه صفات خروجی ایمنی و محدودیت نظارت نظارت بر ایمنی بر خروجی ایمنی تأثیر می گذارد، ساخته شد. مفهوم نظری فرسودگی شغلی شایع، بر اساس نظریه منابع خواسته و کار توضیح داده شد. تجزیه و تحلیل تساوی فرسودگی شغلی شایع و فرسودگی شغلی که در شیء تحقیقاتی سنتی اتفاق می افتد نیز از دیدگاه خواسته های شغلی مطرح شده است که با مشخصه های کار کار و منابع مقابله ای مرتبط آنها تعیین می شود. پیشنهادات سیاسی بر اساس مداخلات در فرسودگی شغلی شایع است.