کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
7407716 | 1481330 | 2017 | 13 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Gestión diferencial de recursos humanos: una revisión e integración de la literatura
ترجمه فارسی عنوان
مدیریت دیفرانسیل منابع انسانی: بررسی و ادغام ادبیات
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
تنوع نیروی کار، منابع انسانی، مدیریت استعداد، سرمایه انسانی، تنوع نیروی کار، منابع انسانی، مدیریت استعداد، سرمایه انسانی، تنوع نیروی کار، منابع انسانی، ژست استعداد، سرمایه هوم
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
کسب و کار، مدیریت و حسابداری (عمومی)
چکیده انگلیسی
Desde o final do século xx, a diferenciação da força de trabalho surge como um desenvolvimento teórico central para a gestão estratégica de recursos humanos. A diferenciação baseia-se no valor mais elevado que certos funcionários trazem para a organização. A partir de uma revisão da literatura sobre gestão diferencial de recursos humanos, os critérios utilizados para diferenciar e gerenciar estrategicamente diferentes grupos de trabalhadores são examinados. Como resultado, duas perspectivas dominantes que explicam a base de diferenciação são identificadas, enfatizando que um empregado pode ser valioso por suas caracterÃsticas individuais ou pela posição de trabalho que ocupa. Assim, este artigo integra ambas as perspectivas, que permaneceram muito dissociadas na literatura, e levanta novas questões para futuras pesquisas.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Estudios Gerenciales - Volume 33, Issue 142, JanuaryâMarch 2017, Pages 39-51
Journal: Estudios Gerenciales - Volume 33, Issue 142, JanuaryâMarch 2017, Pages 39-51
نویسندگان
Andrea Gabriela Rivero, Guillermo Enrique Dabos,