کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7410104 1481575 2014 20 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Employer's choice - Selection through job advertisements in the nineteenth and twentieth centuries
ترجمه فارسی عنوان
انتخاب کارفرمایان - انتخاب از طریق تبلیغات شغلی در قرن نوزدهم و بیستم
کلمات کلیدی
کارفرمایان، انتخاب کارکنان، صنعتی شدن، تبلیغات شغلی،
ترجمه چکیده
نظریه های غالب در تحقیقات طبقه بندی شده فرض می کنند فرایندهای مدرنیزاسیون باعث شده که جوامع بازتر شوند. فرض بر این است که کارفرمایان به طور فزاینده از میان متقاضیان بر اساس ویژگی های مرتبط با شغل، مانند مهارت های خود، به جای ویژگی های غیر مرتبط با کار، از قبیل منشاء اجتماعی، انتخاب می شوند. ما با بررسی معیارهای انتخاب کارفرمایان در تبلیغات شغل، این موضوع را مورد بحث قرار می دهیم. ما این کار را برای پرورش مدرنیزه کردن قرن نوزدهم و بیستم انجام میدهیم. یافته های کارفرمایان در رابطه با شغل بیشتر نسبت به ویژگی های دیگر حتی در ابتدای دوره، بیشتر است، اما میزان آن در طول زمان افزایش نمی یابد. خصوصیات مربوط به شغلی به عنوان معیارهای انتخاب در مشاغل مدرن و یا در شهرداری های مدرن مهم نبود. با وجود اینکه نظریه های مدرنیزاسیون نشان می دهد، کارفرمایان بیشتر و کمتر مایل به انتخاب پرسنل خود از طریق تبلیغات شغلی نیستند. کارفرمایان، با این حال، بیشتر در خصوص ویژگی های شغلی برای اشخاص با وضعیت بالا انتخاب می کنند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد، اقتصادسنجی و مالیه (عمومی)
پیش نمایش مقاله
انتخاب کارفرمایان - انتخاب از طریق تبلیغات شغلی در قرن نوزدهم و بیستم
چکیده انگلیسی
Dominant theories in stratification research suppose modernization processes to have caused societies to become more open. Employers are assumed to have increasingly selected from among applicants on the basis of job-related characteristics, such as their skills, rather than on characteristics unrelated to the job, such as social origin. We address this issue by studying employers' selection criteria in job advertisements. We do so for the heyday of modernization, the nineteenth and twentieth centuries. Employers are found to have selected more on job-related than on other characteristics even at the start of the period, but the extent to which they did so did not increase over time. Job-related characteristics were no more important as selection criteria in modern occupations, or in modern municipalities. Despite what modernization theories suggest, employers were no more and no less inclined to select their personnel through job advertisements. Employers did, however, select more on job-related characteristics for occupations with a high status.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Research in Social Stratification and Mobility - Volume 36, June 2014, Pages 49-68
نویسندگان
, , ,