کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7410720 1481614 2017 30 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Cuando la carrera no rinde. Las consecuencias de la convergencia salarial de trabajadores white y blue collar en grandes empresas en Argentina
ترجمه فارسی عنوان
وقتی مسابقه پرداخت نمی شود پیامدهای همگرایی حقوق و دستمزد کارگران یقه سفید و آبی در شرکت های بزرگ در آرژانتین
کلمات کلیدی
مدیران، دستمزد همپوشانی دارد پرنیزم اتحادیه کارگری، آرژانتین، مدیران، دستمزد همپوشانی، پرنونیزم، اتحادیه آرژانتین،
ترجمه چکیده
در این مقاله، تأثیر همپوشانی حقوق و دستمزد بین مدیریت میانی و کارگران اتحادیه ای را که در سال های اخیر در آرژانتین رخ داده است، تحلیل می کنیم. ما بی تردید مدیران را سازماندهی می کنیم تا از منافع خود محافظت کنند. این امر ما را به بررسی رابطه بین پرنیزیسم و ​​طبقات متوسط ​​می برد. این مقاله محصول بازاندیشی است که بر اساس تحقیقات مداوم مدیریت میانه در شرکت های بزرگ آرژانتین از بخش های مختلف اقتصاد و با پایتخت های کشورهای مختلف انجام می شود. رویکرد روش شناسی کیفی است و بر اساس مصاحبه نیمه ساختاری عمیق است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد، اقتصادسنجی و مالیه (عمومی)
چکیده انگلیسی
In this paper, we analyze the impact of salary overlap between middle management and unionized workers that has been occurring in Argentina in recent years. We consider the reluctance of managers to organize as to protect their interests. This leads us to explore the relationship between Peronism and the middle classes. This article is the product of reflections based on an ongoing research of middle management in big Argentinean companies from various sectors of the economy and with capitals from different countries. The methodological approach is qualitative and is based on in depth semi-structured interviews.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Revista Mexicana de Ciencias Políticas y Sociales - Volume 62, Issue 230, May–August 2017, Pages 243-272
نویسندگان
, ,