Convenient fictions and inconvenient truths: Dilemmas of diversity at three leading accountancy firms

ما در تحقیقات تطبیقی ​​در سه شرکت حسابداری برجسته انگلستان به پرسش می پردازیم، مورد کسب و کار برای تنوع فاجعه ناپذیر در رابطه با جنس و کار انعطاف پذیر است؟ مورد کسب و کار در مطبوعات علمی بحث برانگیز است، که در آن گفته شده است که اخلاق آواره شده و تصویب مراسم در اطراف تنوع را توجیه کرد و نه ایجاد تغییر اساسی. مطالعات نشان می دهد که در بخش حسابداری هر دو مورد زیر یک "اخلاق خدمات مشتری" قوی قرار می گیرند و برای توجیه ساعت های طولانی و حمایت از وضعیت موجود استفاده می شود. ما نشان می دهیم که مورد کسب و کار برای تنوع سهم محدودی در تغییرات تحول ایجاد کرده است، زیرا بر پایه حفظ استعداد است، زمانی که مزیت رقابتی و پیشرفت حرفه ای درک شده بر تعهد زمانی به کار متمرکز شود. برای شرکت های حسابداری، این یافته ممکن است یک حقیقت ناخوشایند باشد. با این حال، مورد کسب و کار نیز می تواند تشویق به تعامل با روایت های زمینه ای که اطراف جنس و برابری را در بر می گیرد تشویق کند و از این رو، داستان مطلوبی را ارائه می دهد که باعث افزایش تغییرات می شود.