Unpacking the notion of subjectivity: Performance evaluation and supervisor discretion

این مطالعه مفهوم سوبژکتیوییت را مطابق با اختیار سرپرست و قوانین ارزیابی عملکرد ذهنی سازمان قرار می دهد. این امر نیازمند آن است که اکثر مطالعاتی که در زمینه سوژه مورد بررسی قرار می گیرند، خصوصیات ناظر را از ویژگی های سیستم های کنترل مدیریت سازمان تشخیص نمی دهند. این مطالعه با استفاده از یک نظرسنجی برای گرفتن ذهنیت و پیشنهاد می کند که ذهنیت شامل دو مفاهیم است. یک مفهوم مربوط به میزان اختیار است که سرپرستان میتوانند تحت ارزیابی عملکرد فعلی سازمان انجام دهند. مفهوم دیگر مربوط به شناسایی ناظران در هنگام ارزیابی زیردستان است. این مطالعه شواهدی را ارائه می دهد که ذهنیت چند بعدی است و ممکن است یک مفهوم واحد را نشان ندهد. نتایج نشان می دهد که مطالعات مورد بررسی در مورد سوژوالیتی باید به طور جداگانه به دلیل ارتباطات متفاوتی نسبت به عملکرد تابع زیر، توانمند سازی روانشناختی و اختلاف سرپرست و زیردستان، به طور دائم در مورد اختیار سرپرست و ارزیابی عملکرد ذهنی رفتار کنند.