Hotel employee job crafting, burnout, and satisfaction: The moderating role of perceived organizational support

با توجه به نقش اساسی تدوین شغل در صنعت مهمان نوازی، این مطالعه به بررسی رابطه کارآمدی شغلی با رضایت شغلی و تاثیر میانجیگری فرسودگی شغلی و تأثیر تعدیل کننده حمایت ادراک شده سازمان می پردازد. داده های نظرسنجی از 355 نفر از کارکنان هتل در فستیوال تایوان نشان می دهد که رعایت شغل با رضایت شغلی رابطه مثبت دارد، در حالی که فرسودگی شغلی منفی ارتباط میان شیوه ی شغلی و رضایت شغلی را در میان می گذارد. علاوه بر این، حمایت سازمانی درک شده از روابط میان شیوه ی شغلی، فرسودگی شغلی و رضایتمندی استفاده می کند. این یافته ها نشان می دهد که دوره های عمل برای مدیران منابع انسانی و همچنین مسیرهای تحقیقاتی آینده.