کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7422172 1482635 2015 15 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Diversity in human and social capital: Empirical evidence from Asian tourism firms in corporate board composition
ترجمه فارسی عنوان
تنوع در سرمایه انسانی و اجتماعی: شواهد تجربی از شرکت های گردشگری آسیایی در ترکیب هیئت مدیره شرکت
کلمات کلیدی
گردشگری، هیئت مدیره، سرمایه انسانی، سرمایه اجتماعی، بحران، کارایی،
ترجمه چکیده
این مطالعه ارتباط بین ترکیب هیئت مدیره 85 شرکت گردشگری در چین، هنگ کنگ، مالزی و سنگاپور و عملکرد شرکت در دوره 2001 تا 2012 را مورد بررسی قرار می دهد. بین ترکیب هیئت مدیره سرمایه انسانی و اجتماعی و به طور کلی دریافت می شود که تنوع در سرمایه اجتماعی هیئت مدیره با عملکرد شرکت رابطه مثبت دارد، به ویژه در دوره های بحران. ناهماهنگی ها در رابطه بین تنوع عملکرد هیئت مدیره و شرکت وجود دارد، و این نشان می دهد که تنوع زیاد ترکیب سرمایه های انسانی و اجتماعی می تواند مانع عملکرد شرکت شود. توصیه های مختلف بر اساس یافته ها ساخته شده است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری استراتژی و مدیریت استراتژیک
پیش نمایش مقاله
تنوع در سرمایه انسانی و اجتماعی: شواهد تجربی از شرکت های گردشگری آسیایی در ترکیب هیئت مدیره شرکت
چکیده انگلیسی
This study examines the links between the composition of the board of directors of 85 tourism firms in China, Hong Kong, Malaysia and Singapore and firm performance for the period 2001 to 2012. Distinctions are made between the composition of board's human and social capital, and it is generally found that diversity in board's social capital is positively related with firm performance, especially during periods of crisis. Nonlinearities are found in the relationship between diversification of board and firm performance, suggesting that an over-diversification of the composition of human and social capital can impede firm performance. Various recommendations are made based upon the findings.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Tourism Management - Volume 48, June 2015, Pages 139-153
نویسندگان
, , ,