Mary Parker Follett, managerial responsibility, and the future of capitalism

در این مقاله، کار مری پارکر فلوتی را بررسی می کنیم، همانطور که مربوط به عمل مدیریت فعلی است. به طور خاص، ما در توسعه او از مفاهیم ادغام و مشارکت با توجه به روابط کارفرما-کارمند در زمینه نیروی کار کم مهارت تمرکز می کنیم. در هسته خود، هر دو از این مفاهیم مربوط به ایده است که مدیریت باید به نگرانی کارگران توجه داشته باشد. با این حال، روند اخیر که تاثیر کاهش وابستگی کارگران به سازمان هایشان، به ویژه تغییر در قرارداد کار روانشناختی و استفاده از نیروی کار مشروط و موقت، احتمال احتمال ادغام واقعی و مشارکت در سازمان ها را نیز کاهش می دهد. سپس این تغییرات را به مسئله نابرابری درآمد متصل می کنیم و پیشنهاد می کنیم که همان شیوه های سازمانی که باعث کاهش وابستگی کارکنان می شود، بسیاری از مردم می توانند مشروعیت سرمایه داری را به عنوان یک سیستم اقتصادی به دلیل عدم وجود یک رفاه اجتماعی مشترک به شمار آورند. ما پیشنهاد می کنیم که با پیوستن به مفاهیم فلوتی از ادغام و مشارکت در روابط کارفرما و کارمند، نتایج بهتر برای هر دو سازمان و کارگران به دست می آید که منجر به احیای اعتقاد به سرمایه داری می شود. ما با دستورالعملی برای پژوهش های آینده که بر مبنای مفاهیم کار فلوتی برای سازمان های امروز و جامعه است، نزدیک می شویم.