کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
7424168 | 1482762 | 2015 | 13 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Mary Parker Follett, managerial responsibility, and the future of capitalism
ترجمه فارسی عنوان
مری پارکر فلوتی، مسئولیت های مدیریتی و آینده سرمایه داری
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
مری پارکر فلوتی، ادغام، مشارکت، ضمیمه، نابرابری درآمد، نظام سرمایه داری،
ترجمه چکیده
در این مقاله، کار مری پارکر فلوتی را بررسی می کنیم، همانطور که مربوط به عمل مدیریت فعلی است. به طور خاص، ما در توسعه او از مفاهیم ادغام و مشارکت با توجه به روابط کارفرما-کارمند در زمینه نیروی کار کم مهارت تمرکز می کنیم. در هسته خود، هر دو از این مفاهیم مربوط به ایده است که مدیریت باید به نگرانی کارگران توجه داشته باشد. با این حال، روند اخیر که تاثیر کاهش وابستگی کارگران به سازمان هایشان، به ویژه تغییر در قرارداد کار روانشناختی و استفاده از نیروی کار مشروط و موقت، احتمال احتمال ادغام واقعی و مشارکت در سازمان ها را نیز کاهش می دهد. سپس این تغییرات را به مسئله نابرابری درآمد متصل می کنیم و پیشنهاد می کنیم که همان شیوه های سازمانی که باعث کاهش وابستگی کارکنان می شود، بسیاری از مردم می توانند مشروعیت سرمایه داری را به عنوان یک سیستم اقتصادی به دلیل عدم وجود یک رفاه اجتماعی مشترک به شمار آورند. ما پیشنهاد می کنیم که با پیوستن به مفاهیم فلوتی از ادغام و مشارکت در روابط کارفرما و کارمند، نتایج بهتر برای هر دو سازمان و کارگران به دست می آید که منجر به احیای اعتقاد به سرمایه داری می شود. ما با دستورالعملی برای پژوهش های آینده که بر مبنای مفاهیم کار فلوتی برای سازمان های امروز و جامعه است، نزدیک می شویم.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
In this paper we examine the work of Mary Parker Follett as it relates to current management practice. Specifically, we focus on her development of the concepts of integration and participation with respect to the employer-employee relationship in the context of the low-skill workforce. At their core, both of these concepts relate to the idea that management should attend to the concerns of workers. However, recent trends that have had the effect of reducing the attachment of workers to their organizations, particularly changes in the psychological employment contract and the use of contingent and temporary workforces, also reduce the likelihood of genuine integration and participation in organizations. We then connect these changes to the problem of income inequality and suggest that the same organizational practices that have reduced employee attachment may also lead many people to question the legitimacy of capitalism as an economic system through the absence of a societally shared prosperity. We suggest that by reconnecting to Follett's concepts of integration and participation in the employer-employee relationship, better results can be obtained for both organizations and workers, leading to restored faith in capitalism. We close with an agenda for future research based on the implications of Follett's work for present-day organizations and society.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Futures - Volume 68, April 2015, Pages 44-56
Journal: Futures - Volume 68, April 2015, Pages 44-56
نویسندگان
Shawn L. Berman, Harry J. III,