US worker co-operatives and their spans of management, decision making, and governance: An exploratory analysis

در طول سالها درباره کارهای کارگری به عنوان جایگزین برای اشکال سنتی سازماندهی و مالکیت شرکت شده است. این ادبیات عمدتا مسائلی را مطرح می کند که آیا کارکنان کارگری مولدتر و سودآورتر هستند، با دسترسی به سرمایه و رشد، و / یا وجودی طولانیتری نسبت به شرکتهای سنتی، مشکل دارند. این مقاله تلاش می کند برخی از شکاف های موجود در ادبیات را پر کند و موضوعات را به ندرت در مواردی که در مصاحبه های کارکنان کارگری ایالات متحده ذکر شده است، به وسیله کشف مسائل مربوط به مدیریت، تصمیم گیری در مورد سرمایه گذاری و تصمیم گیری های استخدام / اخراج، و استفاده از کارمندان آنها که صاحبان شرکت نیز نیستند. نتایج حاصل از نظرسنجی اخیر از رفتار سازمانی یا نگرش های نهادی جالب توجه است، زیرا کارکنان همکاری خود را به طور کلی به طور متفاوتی نشان می دهند و به نوعی مشابه با بسیاری از همتایان سنتی و سرمایه خود هستند.