A structural equation model of turnover for a longitudinal survey among early career registered nurses

پرستاران در تجزیه و تحلیل دوم که به مدت طولانی در حرفه خود بالغ شده بودند، پاسخ قابل توجهی به جستجو یا شوک (آسیب های برگشتی) نداشتند، که ممکن است نشان دهد که پرستاران ثبت شده چگونه به راحتی می توانند شغل های جدید و / یا محل اقامت را برای مشاغل مورد نیاز فیزیکی قابل توجه پیدا کنند. گردش مالی پرستار، به دلیل هزینه های آن و نتایج مرتبط، نگرانی عمده سازمان های مراقبت های بهداشتی است. قدرت و روابط این پیش بینی کننده های جریان اصلی، برای اولویت بندی راهبردهای حفظ نیروی کار پرستاری ثبت شده، به کارفرمایان آگاه است. ما نیاز به تحقیق بیشتر در مورد برنامه هایی داریم که تغییرات در محیط کاری را تحت تاثیر قرار می دهند که بر این دو نتیجه تأثیر می گذارد، و همچنین تحقیقاتی که بر قدرت یا تأثیر مربوطه تمرکز می کنند تا به مدیران کمک کند تا اولویت بندی ترجمه نتایج را تعیین کنند.