Referrals and information flow in networks increase discrimination: A laboratory experiment

ارجاعات و جریان اطلاعات، مکانیزم های بازار را برای استخدام در بازار کار تحریف می کنند، اما ممکن است کارفرمایان تحت اطلاعات نامتقارن در پیدا کردن جایگزین های بهتر کمک کنند. این مقاله بررسی می کند که آیا جریان اطلاعات بی طرفانه بین کارفرمایان در یک ساختار شبکه چرخه ای می تواند تبعیض بیشتری را ایجاد نماید تا زمانی که هیچ اطلاعاتی بین کارفرمایان مبادله نمی شود. ما یک بازار کار مصنوعی را راه اندازی کردیم که در آن تفاوت میانگین کیفی بین دو دسته کارگران وجود نداشت. ما از شرکت کنندگان خواسته شد تا نقش کارفرمایان را بازی کنند و انتخاب های استخدامشان را به صورت جزئی بررسی کنند. نتایج نشان داد که تبعیض در همه شرایط شایع بود. استانداردهای بالاتر از سوی کارفرمایان برای کیفیت کار، تبعیض را افزایش دادند و همچنین حضور ارجاع از کارگران. به طور غیر منتظره، جریان اطلاعات بی طرفانه در یک شبکه چرخه کارفرمایان به کاهش تبعیض کمک نمی کند. ما همچنین نشان دادیم که این مکانیسم ها با یکدیگر همکاری می کنند و با یکدیگر همکاری می کنند.