کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7541321 1489048 2018 41 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Career incentive contract design in project management under companies' competition and asymmetric information
ترجمه فارسی عنوان
طراحی قرارداد مشوق شغلی در مدیریت پروژه تحت رقابت شرکت ها و اطلاعات نامتقارن
کلمات کلیدی
مکانیسم ترویج مدیریت پروژه، رقابت، عدم تقارن اطلاعاتی،
ترجمه چکیده
قراردادهای جذاب برای مدیران پروژه، برای مثال، قراردادهای مشاغل شغلی، یکی از پرس و جو ترین نیازها برای شرکت ها است. این مقاله یک مشکل آژانس را با دو شرکت (یک شرکت کانونی و یک شرکت رقابت کننده) در میان منوهای قراردادهای مشوق شغلی برای مدیران رقابت می کند. مدیر اطلاعات خصوصی در مورد سودآوری پروژه و تلاش غیر قابل مشاهده دارد. از دیدگاه شرکت کانونی، ما تأیید میکنیم که لازم نیست که مشوقهای شغلی را به طور کامل بدون توجه به اینکه رقابت وجود دارد، ارائه دهیم. مطالعه ما همچنین نشان می دهد که ارائه مشوق های حرفه ای همیشه برای شرکت کانونی تحت اطلاعات نامتقارن دوگانه در زمینه انحصار سودمند است. در مقابل، در مواجهه با یک شرکت رقابتی دیگر، به عنوان غیرقابل انکارناپذیر، به نظر می رسد، شرکت کانون بهتر است که در برخی شرایط قرارداد مشوق های شغلی را ارائه نکند. ما همچنین شرایطی را مطرح می کنیم که بر اساس آن رقابت بر سود شرکت کانون تاثیر نمی گذارد. سرانجام، مطالعه ما توصیه هایی را برای کاهش اثرات نامطلوب ناشی از رقابت و اطلاعات نامتقارن از طریق نتایج شبیه سازی ارائه می دهد.
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه سایر رشته های مهندسی مهندسی صنعتی و تولید
پیش نمایش مقاله
طراحی قرارداد مشوق شغلی در مدیریت پروژه تحت رقابت شرکت ها و اطلاعات نامتقارن
چکیده انگلیسی
Designing attractive contracts for project managers, for example, career incentive contracts, is one of the most pressing demands for companies. This paper studies an agency problem with two companies (a focal company and a competing company) competing over a menu of career incentive contracts for a manager. The manager has private information about the project's profitability and unobservable effort. From the focal company's perspective, we confirm that it is unnecessary to provide career incentives under full information regardless of whether competition exists. Our study also demonstrates that providing career incentives is always beneficial for the focal company under dual asymmetric information in the context of monopoly. In contrast, when encountering another competing company, as counterintuitive as it may sound, the focal company is better off not providing career incentive contracts in some circumstances. We further identify the conditions under which competition has no effect on the focal company's profit. Finally, our study provides recommendations on mitigating the adverse impacts caused by competition and asymmetric information through simulation results.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Computers & Industrial Engineering - Volume 118, April 2018, Pages 210-225
نویسندگان
, , ,