کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی نسخه تمام متن
854834 1470704 2015 7 صفحه PDF 11 صفحه WORD دانلود کنید
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Measurement of Human Capital in the Specificity of a Construction Enterprise
ترجمه فارسی عنوان
سنجش سرمایه‌ی انسانی در اختصاص با واحد تجاری ساخت و ساز
کلمات کلیدی
سرمایه انسانی - اندازه گیری و مدیریت سرمایه انسانی - ارزش افزوده اقتصادی
فهرست مطالب مقاله
چکیده
کلمات کلیدی
۱- مقدمه
شکل ۱- موقعیت سرمایه‌ی انسانی در میان عامل‌های تشکیل‌دهنده‌ی ارزش بازار شرکت
شکل ۲- ساختار دارایی‌های نامشهود بر اساس IFRS 3
شکل ۳- نمونه‌ای از دوره‌ی ضریب تجربه‌ی (Q (T
۲- سنجش سرمایه‌ی انسانی با استفاده از EVA
شکل ۴- تفسیر نشان‌دهنده‌ی EVA به عنوان مجموعی از عایدی‌های نامشهود
شکل ۵- سهم برند در EVA (برای صنایع) بر اساس تحقیق صورت گرفته توسط اینتربرند
شکل ۶- تفکیک موارد مشهود / نامشهود در صنایع مختلف
شکل ۷- تبدیل قدرت برند به نرخ کاهش با استفاده از S-curve. 
نتیجه‌گیری
ترجمه چکیده
مدیریت سرمایه‌ی انسانی موقعیتی موجه در تمام واحدهای تجاری مدرن دارد و درک سرمایه‌ی انسانی به عنوان منبعی از امتیاز رقابتی استانداردی معین ایجاد می‌کند که امروزه امری مسلم محسوب می‌شود. معمولا تعریف‌های بی‌شماری از سرمایه‌ی انسانی بشر را با نقش مرکزی‌اش در هر سازمان معرفی می‌کنند که مبنایی برای ایجاد سرمایه‌ی سازمانی یک واحد تجاری تشکیل می‌دهد. درمقابل بسیاری دیگر از دارایی‌های نامشهود (شامل سرمایه‌ی مشتری)،با وجود این واقعیت که عقیده و فرضیه‌ای موجه وجود دارد که فرض می‌کند سرمایه‌ی انسانی دارایی یک واحد تجاری را تشکیل نمی‌دهد، در موارد بی شماری نظیر اهداف مدیریت مناسب این سرمایه لازم است سرمایه‌ی انسانی ارزیابی شود. این مقاله به یکی از مفاهیم سنجش سرمایه‌ی انسانی شامل آزمایش تاثیر هزینه‌های سرمایه‌ی انسانی مشروط به سطح EVA (ارزش افزوده‌ی اقتصادی) اشاره دارد که توسط واحد تجاری خلق شده است. مفهوم ارائه شده در این مقاله بر مبنای تجزیه و تحلیل مستقیم سهم سرمایه‌ی انسانی (RHCI - نقش شاخص سرمایه‌ی انسانی) در ایجاد EVA است. سهم مذکور ویژگی‌ای مختص بخش معین دارد و بخش ساخت و ساز اختصاصیت قابل توجهی را نشان می‌دهد. بررسی‌ها به مفهوم قیاسی مورد استفاده‌ی اینتربرند برای ارزیابی برندها (نشان تجاری) اشاره دارد. اولین بخش مقاله به روش‌های ارزیابی سرمایه‌ی انسانی توجه دارد که در مورد تحقیقات پیشین بحث کرده و دومین بخش (بنیادی) مقاله در مورد مدل پیشنهادی بحث کرده است.
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه سایر رشته های مهندسی مهندسی (عمومی)
چکیده انگلیسی
This paper refers to one of the concepts of human capital measurement involving testing of the influence of human capital costs upon the level of EVA [economic value added] created by an enterprise. The concept presented in this paper is based on a direct analysis of the share of human capital (RHCI – role of human capital index) in the creation of EVA. The share has a character specific for a given sector and the construction sector shows a considerable specificity. The deliberations refer to an analogical concept used by Interbrand for valuation of brands. The first part of the paper refers to methods of valuation of human capital as discussed in the literature and the second (fundamental) part of the paper discusses the proposed model.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Procedia Engineering - Volume 122, 2015, Pages 213–219