Nurse Leader Burnout: How to Find Your Joy

اگر چه جدید نیست، توجه بیشتری به اثرات و پیامدهای سندرم فرسودگی شغلی، 1 و همچنین انتهای دیگر طیف تعامل، رضایت و شادی در محل کار وجود دارد. فرسودگی، به عنوان یک وضعیت تنش روانشناختی مداوم در زندگی کاری، 3 به عنوان تأثیر منفی بر بیماران، 4 نیروی کار، 5 و سازمانها شناخته شده است. 6 تا به امروز، بیشتر تحقیقات و بحث بروز فرسودگی در کارکنان پرستاری مراقبت مستقیم و خطی متمرکز شده است. با این حال، مهم است که توجه داشته باشید که رهبران پرستار در محیط یکسان در معرض خطر قرار می گیرند و در عین حال حمل بار فشارهای انضباطی، سازمانی و عملیاتی را نیز تحت پوشش قرار می دهند. تنظیمات مراقبت های بهداشتی دارای ویژگی های منحصر به فردی است که پتانسیل بالایی را برای پرستاران برای تجربه فرسودگی شان فراهم می کند. 7 برعکس، پرستاران می توانند از کارشان لذت بخشی و رضایت همدردی را به دست بیاورند، به طور بالقوه فرسودگی را کاهش می دهند. رضایت شادی یا دلسوزی یک رهبر پرستار از خود کار ممکن است متفاوت از یک ارائه دهندگان مراقبت مستقیم باشد که روزانه با یک بیمار ارتباط برقرار می کند.