کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
8576859 | 1564403 | 2018 | 5 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Nurse Residency Accreditation: An Approach for Organizational Engagement
ترجمه فارسی عنوان
اعتباربخشی واجد شرایط اقامت پرستار: یک رویکرد برای مشارکت سازمانی
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
ترجمه چکیده
در 15 سال گذشته، پرستاری حرفه ای در اعمال استانداردهای صادقانه و اخلاقی در عمل به بالاترین رتبه رسیده است. این مسئله منجر به این پرسش می شود: به عنوان یک حرفه احترام و اعتماد، چرا پرستاران بسیاری گزارش می دهند که در کار خود مجددا گزارش شده اند؟ یک سوال حتی مهم تر این است که چرا مدیران مراقبت های بهداشتی در مورد مشاغل پرستاری چه مشکلی دارند؟ استیو جابز از یک تصویر مالی سازمان می داند که پاسخ پول است. کارگران محروم در هزینه یابی اقتصادی از دست رفته اقتصاد ایالات متحده 370 میلیارد دلار در سال است. علاوه بر این، پرستاران جداگانه هزینه های سازمان را بین 48٪ تا 61٪ از حقوق سالانه کارکنان هزینه می کنند. هزینه ها به سرعت افزایش می یابد و سازمان های مراقبت های بهداشتی از دست دادن میلیون ها دلار از بهره وری نیروی کار پرستاران و گردش مالی.
موضوعات مرتبط
علوم پزشکی و سلامت
پرستاری و مشاغل بهداشتی
پرستاری
چکیده انگلیسی
For the last 15 years, the nursing profession has ranked highest in the deployment of honest and ethical standards in practice.1 This leads to the question: as a respected and trusted profession, why do so many nurses report being disengaged in their work? An even more important question is why should health care administrators care about nursing engagement? Astute stewards of an organization's financial picture know the answer is money. Disengaged workers cost the US economy $370 billion a year in lost productivity. Additionally, detached nurses cost organizations between 48% and 61% of an employee's annual salary.2 Costs quickly add up, with health care organizations losing millions of dollars from lost nursing workforce productivity and turnover.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Nurse Leader - Volume 16, Issue 1, February 2018, Pages 29-33
Journal: Nurse Leader - Volume 16, Issue 1, February 2018, Pages 29-33
نویسندگان
Ronda MHA, BSN, RN, NE-BC, Sheri DNP, RN-BC,