Leadership challenges in multinational medical peacekeeping operations: Lessons from UNIFIL Hospital

فرماندهی یک مرکز نظامی چند ملیتی و چند زبانه ای می تواند یک وظیفه مهیج با حاشیه بسیار کمی برای خطا باشد. نویسندگان در جایگاه های رهبری بیمارستان یونیفل قرار داشتند که منحصر به فرد در تنوع کارکنان و مشتریان آنها بود. تجربه در مورد چالش های مواجه شده و روش های اتخاذ شده برای غلبه بر آنها به اشتراک گذاشته خواهد شد. سربازان از زمینه های متنوع در صلاحیت خود، و همچنین در رویکرد نگرش خود را به شرایط متفاوت است. برای فرماندهان پزشکی ضروری است که این اختلافات را شناسایی کرده و در جهت دستیابی به توانایی های فردی خود برای تشکیل یک واحد انسانی کار کنند. چرخش مکرر اعضای تیم و در نتیجه سازگاری با محیط جدید، باعث می شود که وظایف به چالش کشید. چالش ها را می توان به طور گسترده در کسانی که با نقش های کاربردی (ارائه پشتیبانی پزشکی) و مسائل مربوط به فرمان و کنترل طبقه بندی شده است. چالش های زبان شناختی به ویژه در شرایطی که حرفه ای ها باید به عنوان یک واحد هماهنگ کار کنند، یک چالش عمده است. تهدید خطاهای پزشکی ناشی از سوء تفاهم بسیار واقعی است. حساسیت جنس برای جلوگیری از موقعیت های نامطلوب بالقوه ضروری است. درگیری بین فردی می تواند به آسانی از دست بیفتد. رهبری باید مستقیم و عمیق تر به تکیه بر سلسله مراتب و بیشتر در ارتباط مستقیم. اجرای سختگیرانه استانداردهای سازمان ملل برای تجهیزات و شایستگی، متخصصین متخصص و متخصص، به غلبه بر مسائل مربوط به قابلیت همکاری و ایجاد اعتماد متقابل کمک می کنند. رهبری در بیمارستان های چند ملیتی سازمان ملل متحد یک وظیفه سخت و دشوار با چالش های خاص خود است. یک رویکرد سیستماتیک و عمدی که بر احترام متقابل، انعطاف پذیری و رهبری مستقیم متمرکز است، می تواند در چنین شرایطی به فرماندهان پزشکی کمک کند.