ORGANIZATIONAL CULTURE AND NURSING PRACTICE: THE MAGNET RECOGNITION PROGRAM® AS A FRAMEWORK FOR POSITIVE CHANGE

El artículo describe el marco conceptual de Magnet® y revisa la evidencia de investigaciones que conectan la cultura organizacional, la práctica de enfermería y los resultados clínicos de pacientes. Aunque la experiencia con el MRP fuera de los Estados Unidos es muy limitada, los informes preliminares sugieren que su impacto es positivo. Los autores concluyen que los hallazgos incrementales de investigaciones después de más de 30 años dan respaldo a los beneficios del marco conceptual de Magnet® y que el camino para cumplir los requerimientos de Magnet® puede tener recompensas tanto internas como externas para las organizaciones que brindan servicios de salud.