کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
878784 | 1471261 | 2009 | 16 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
How formal performance evaluation affects trust between superior and subordinate managers
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
حسابداری
پیش نمایش صفحه اول مقاله

چکیده انگلیسی
An important question in the control literature concerns the role of interpersonal trust in the design and functioning of formal control systems for collaborative settings. In this paper, we argue that subordinate’s trust in the superior depends on the formality of the performance evaluation procedure and that this relationship is mediated by managerial perceptions of justice and feedback. The findings confirm our predictions. Furthermore, we find that formality matters more for trust formation for those managers that are in functions with less contractible outputs.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Accounting, Organizations and Society - Volume 34, Issues 6–7, August–October 2009, Pages 722–737
Journal: Accounting, Organizations and Society - Volume 34, Issues 6–7, August–October 2009, Pages 722–737
نویسندگان
Frank Hartmann, Sergeja Slapničar,