کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
887628 913204 2006 12 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Avoiding depletion in virtual work: Telework and the intervening impact of work exhaustion on commitment and turnover intentions
ترجمه فارسی عنوان
اجتناب از کاهش در کار مجازی : دورکاری و تاثیر مداخله گر خستگی کار بر تعهد و مقاصد گردش مالی
کلمات کلیدی
دورکاری - کار مجازی - ارتباط از راه دور - خستگی کار - تعهد - حجم معاملات
فهرست مطالب مقاله

چکیده:
کلید واژه
1. مقدمه 
2. نظریه و فرضیه ها
2.1 خستگی کار
2.2 مدل صرفه جویی در منابع
2.3 دورکاری و تعهد سازمانی
2.4 دورکاری و اهداف گردش کار 
2.5 خستگی کار به عنوان عامل تاثیر گذار بر تعهد سازمانی
2.6 خستگی به عنوان عامل مداخله گر در اهداف گردش کار
3. روش ها  
3.1 نمونه و رویه
3.2 اندازه گیری ها
3.2.1 تعهد سازمانی
3.2.2 اهداف گردش کار
3.2.3 میزان دورکاری
3.2.4 خستگی کار 
3.2.5 متغیرهای کنترل
4. نتایج
5. بحث 
ترجمه چکیده
علی رغم رشد عظیم دورکاری و اشکال دیگر کار مجازی، دانش کمی در مورد تاثیر ان بر تعهد سازمانی و اهدافگردش کار یا راهکارها و نحوه عملکرد دورکاری وجود دارد. با بهره گیری از مدل صرفه جویی در منابع به عنوان چارچوب نظری، تاثیر دورکاری را انعطاف پذیری و انباشت منابع می دانیم چرا که شاغلین دورکار می تواند بازدهی کار،‌سود شخصی داشته باشند و خود را در برابر تخلیه منابع در اداره حمایت نمایند. با استفاده از نمونه شامل 393 شاغل دورکار در سطح حرفه ای در یک سازمان،‌به بررسی نقش مداخله آمیز خستگی در تعیین تعهد و اهداف دورره ای پرداختم. نتایج نشان داد که دورکاری رابطه مستقیمی با تعهد و رابطه غیر مستقیمی با دوره سازمانی دارد به گونه ای که میزان بالای دورکاری به تعهد بیشتر به سازمان و تضعیف اهداف گردش کارمربوط می شود. به علاووه خستگی کار نیز در اهداف گردش کارو تعهدات کاری مداخله گر است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش مقاله
اجتناب از کاهش در کار مجازی : دورکاری و تاثیر مداخله گر خستگی کار بر تعهد و مقاصد گردش مالی
چکیده انگلیسی
Despite the tremendous growth of telework and other forms of virtual work, little is known about its impact on organizational commitment and turnover intentions, nor the mechanisms through which telework operates. Drawing upon the conservation of resources model as the theoretical framework, I posit telework’s impact is the result of resource stockpiling and flexibility as teleworkers are able to yield work and personal benefits and protect themselves from resource depletion in the office. Using a sample of 393 professional-level teleworkers in one organization, I therefore investigate the intervening role of work exhaustion in determining commitment and turnover intentions. Results indicate that telework is positively related to commitment and negatively related to turnover intentions, such that a higher degree of teleworking is associated with more commitment to the organization and weakened turnover intentions. Moreover, work exhaustion is found to mediate the relationships between teleworking and both commitment and turnover intentions.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Vocational Behavior - Volume 69, Issue 1, August 2006, Pages 176–187
نویسندگان
,