کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
887816 | 913416 | 2013 | 10 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Developmental leadership and organizational citizenship behavior: Mediating effects of self-determination, supervisor identification, and organizational identification
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش صفحه اول مقاله

چکیده انگلیسی
The authors investigate three levels of self-identity in the workplace—self-determination, supervisor identification, and organizational identification—for their mediating effects on developmental leadership and organizational citizenship behaviors. Data from 469 supervisor–subordinate dyads in two Chinese firms show that supervisor identification is the strongest mediator, self-determination is the second, and organizational leadership is the third. Theoretical and practical implications are discussed.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: The Leadership Quarterly - Volume 24, Issue 4, August 2013, Pages 534–543
Journal: The Leadership Quarterly - Volume 24, Issue 4, August 2013, Pages 534–543
نویسندگان
Yan Zhang, Chao C. Chen,