The motivational antecedents and performance consequences of corporate volunteering: When do employees volunteer and when does volunteering help versus harm work performance?

تجزیه و تحلیل های نظری و مطالعات تجربی بر روی پیشینیان، عواقب و احتمالات مشارکت کارکنان در برنامه های داوطلبانه حمایت مالی شرکت ها فاقد است. در پاسخ، ما بر پایه انگیزه مبتنی بر نظریه داوطلبی برای بررسی مسائل مربوط به اینکه چرا و چه زمانی کارکنان در برنامه های داوطلبانه شرکت حمایت می کنند و زمانی که تجارب داوطلبانه شرکت ها مثبت بر عملکرد شغلی در کار تاثیر می گذارد، بنا نهیم. با استفاده از مطالعات زمانبندی شده با سه ماهه با نمونه ای از یک شرکت بزرگ املاک و مستغلات، متوجه شدیم که داوطلب شدن شرکت های همکار (و نه نقش رهبری نقش داوطلبانه شرکتی) تضعیف شده است و حمایت اجتماعی برای شرکت های داوطلبانه از خانواده و دوستان، رابطه بین انگیزه حرفه ای و مشارکت در برنامه های داوطلبانه. علاوه بر این، ما کشف کردیم که وقتی کارکنان تجربه یادگیری مثبت از شرکت داوطلبانه شرکت داشتند، مشارکت آنها در برنامه های داوطلبانه از عملکرد شغلی منحرف نمی شد، در حالی که کارکنان از شرکت های داوطلبانه زیادی یاد نمی گرفتند، مشارکت داوطلبانه آنها موجب عملکرد شغلی در کار شد. یافته ها به ادبیات درباره مشارکت داوطلبانه کمک می کند و تاثیرات مشترک انگیزه های شخصی، اجتماعی و یادگیری را که مشارکت داوطلبانه شرکت ها را تشکیل می دهند، توضیح می دهد.