Innovation attributes and managers' decisions about the adoption of innovations in organizations: A meta-analytical review

پذیرش نوآوری به عنوان یکی از موضوعات تحقیق غالب در مدیریت نوآوری در سازمان ها ظاهر شد، هرچند تحقیقات اغلب نتایج متفاوتی را ارائه می دهند. به منظور کمک به مدیران و محققان، اثربخشی تلاش های آنها را بهبود می بخشد، نویسندگان متان تجزیه و تحلیل را با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری به تحلیل رابطه بین ویژگی های نوآوری، ترجیحات رفتاری مدیران و تصمیم گیری های سازمانی نوآوری در سازمان در یک چارچوب میانجی گرا مداقه. یافته های ما نشان می دهد که ویژگی های نوآوری بر ترجیحات رفتاری مدیران و در نتیجه تصمیمات تصویب در سازمان ها تاثیر می گذارد. ما همچنین مشاهده می کنیم که زمینه تصمیم گیری تصویب و تنظیمات تحقیقاتی که توسط محققان مورد استفاده قرار می گیرد، اهمیت دارد. در نهایت، مشارکت تئوری و پیامدهای عملی نتایج متاآنالیز ما مورد بحث قرار گرفته است.