The bright side of labor protection in emerging markets: The case of firm transparency

با استفاده از تغییرات نظارتی منحصر به فرد (تصویب قانون قرارداد کار) در چین، متوجه می شویم که تقویت حفاظت از کار باعث افزایش قابل توجهی در شفافیت شرکت می شود. تجزیه و تحلیل های بیشتر نشان می دهد که حفاظت از نیروی کار قوی تر انعطاف پذیری عملیات را کاهش می دهد که می تواند فشار خارجی بر شرکت ها و مشکلات کوتاه مدت مدیریتی را تشدید کند. برای مقابله با چالش نامطلوب، سهامداران دوباره با مدیران با دادن انگیزه های سهام بیشتر و سود کمتر، قرارداد می گیرند. این ساختار جبران بهبود یافته مدیران را از نگرانی های کوتاه مدت رد می کند و آنها را تشویق می کند تا اطلاعات دقیق تر و دقیق را افشا کنند. یافته های ما بینش های جدیدی را در مورد زمینه ی روشن حفاظت از کار ارائه می دهد و روشن می کند که چگونه قوانین سختگیرانه می توانند محیط اطلاعات را در بازارهای نوظهور شکل دهند.