Employers' social contacts and their hiring behavior in a factorial survey

ما بررسی می کنیم که ارجاعات کسب و کار و ارتباطات حرفه ای کارفرمایان در روند استخدام، اهمیت دارد. علاوه بر این، ما بررسی می کنیم که آیا اثر ارجاعات متفاوت است بسته به: (1) نقش سیگنالینگ آموزش در طول روند استخدام و (2) سطح تحصیلات متقاضیان. بر اساس ترکیبی از بررسی فاکتوریل و طراحی تجربی با نمونه کارفرمایان انگلیسی، ما تأثیر ارجاعات را بر ارزیابی استخدام کارفرمایان را اندازه گیری می کنیم. ما فقط شواهد ضعیف را پیدا می کنیم که متقاضیان مراجعه می کنند بیشتر قابل اعتماد هستند و متقاضیان دیگری که با کارفرمایان ارتباطی ندارند، در نظر گرفته می شوند. تجزیه و تحلیل های دقیق تر نشان می دهد که ارجاعات برای کارفرمایانی که آموزش را یک سیگنال پر سر و صدایی در نظر می گیرند، مطابق با استدلال است که استخدام غیر رسمی می تواند یک راهبرد برای کارفرمایان برای جبران زنگ ضعیف باشد. ارجاعات به ویژه برای متقاضیانی که دارای تحصیلات عالی هستند مفیدند، احتمالا به این دلیل است که کارفرمایان نیاز به ضمانتی در برابر دستمزد احتمالی یا هزینههای مربوط به گردش مالی دارند.