کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
955776 1476127 2014 18 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The dynamic relationships between union dissolution and women's employment: A life-history analysis of 16 countries
ترجمه فارسی عنوان
روابط پویا بین انحلال اتحادیه و اشتغال زنان: تجزیه و تحلیل تاریخ زندگی 16 کشور
کلمات کلیدی
مقیاس بین المللی، هنجارهای نقش جنسیتی، استخدام زنان، تخصص تخصص، انتخاب، انحلال اتحادیه،
ترجمه چکیده
نظریه تخصصی از گری بکر اغلب برای توضیح تأثیر کار زنان بر خطر طلاق استفاده می شود. استدلال اصلی این است که زنان دارای تجربه کاری کم هزینه اقتصادی بیشتری برای خروج از ازدواج دارند. با استفاده از نظرسنجی های باروری و خانواده، برای شانزده کشور، تا چه میزان اشتغال زنان، خطر جدایی را افزایش می دهد. ما همچنین به طور مستقیم بررسی نقش هزینه های خروج اقتصادی در جداسازی را با تحقیق در مورد اثر تاریخچه کار زنان از هم جدا شده در اتحادیه در اشتغال پس از جدایی زنان بررسی می کنیم. نتایج حاکی از آن است که بکر به میزان قابل توجهی، به ویژه در زمینه های حمایت از اشتغال زنان، حق دارد. با این حال، در تنظیماتی که امکان اشتغال زنان بیشتر است، نظریه های جامعه شناختی یا روانشناختی احتمالا قدرت توضیحی بیشتری برای توضیح علل و پیامدهای انحلال اتحادیه دارند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی روانشناسی روانشناسی اجتماعی
پیش نمایش مقاله
روابط پویا بین انحلال اتحادیه و اشتغال زنان: تجزیه و تحلیل تاریخ زندگی 16 کشور
چکیده انگلیسی
The specialization theory from Gary Becker is often used to explain the effect of women's work on the risk of divorce. The main argument is that women with little work experience have higher economic costs to exit marriage. Using the Fertility and Family Surveys, we test for 16 countries to what extent women's employment increases the risk of separation. We also more directly examine the role of economic exit costs in separation by investigating the effect of separated women's work history during the union on women's post-separation employment. The results imply that Becker was right to some extent, especially in contexts with little female employment support. However, in settings where women's employment opportunities are more ample, sociological or psychological theories have probably more explanatory power to explain the causes and consequences of union dissolution.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Social Science Research - Volume 48, November 2014, Pages 261-278
نویسندگان
, ,