Who pays for public employee health costs?

ما میزان بروز مزایای سلامت عمومی کارمندان را تحلیل می کنیم. از آنجا که این مزایا از طریق روند سیاسی مورد مذاکره قرار می گیرند، نهادهای بازار کار مربوطه به طور قابل توجهی از معیار رقابتی و بخش خصوصی جدا می شوند. تجربی، ما دریافتیم که تقریبا 15 درصد از هزینه های اخیر سود حاصل از کاهش حقوق و دستمزد به کارمندان بخش مدرسه منتقل شد. اتحادیه های معلمان قوی با ارتباط نسبتا قوی بین رشد سود و رشد در جبران خسارت همراه بودند. تجزیه و تحلیل ما منطبق با این دیدگاه است که هزینه های مزایای کارکنان عمومی دشوار است برای نظارت، کمک به طرح های جبران خسارت و اغلب با کمبود بودجه.