کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
9953122 1482797 2018 47 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Impact of job demands-resources model on burnout and employee's well-being: Evidence from the pharmaceutical organisations of Karachi
ترجمه فارسی عنوان
تاثیر مدل خواسته های شغلی و منابع بر فرسودگی شغلی و رفاه کارکنان: شواهدی از سازمان های دارویی کراچی
کلمات کلیدی
سوختن، خواسته های شغلی-منابع، دارویی، مدل سازی معادلات ساختاری، تندرستی، پاکستان،
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
This study investigates the impact of the job demands-resources (JD-R) model on burnout and well-being. A sample of 352 responses is drawn from the pharmaceutical companies of Karachi. The JD-R model includes the variables workload, autonomy, work-life imbalance, time pressure, and feedback. The results show that only three JD-R variables (workload, autonomy and work-life imbalance) have significant impact on burnout which in turn shows a significant negative impact on employee's well-being. Both managerial implications and areas for future research are discussed. This study makes a contribution by empirically testing the application of the JD-R model, particularly in the context of pharmaceutical companies in Pakistan.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: IIMB Management Review - Volume 30, Issue 2, June 2018, Pages 119-133
نویسندگان
, ,