Brechas salariales en Uruguay: género, segregación y desajustes por calificacion

ResumenSe analizan las diferencias salariales por sexo considerando el efecto de la segregación laboral y de los desajustes en las calificaciones laborales, por medio de la estimación de ecuaciones que incorporan estas variables explicativas. Los resultados indican que la segregación es fundamental para entender la persistencia de las brechas salariales entre trabajadores de ambos sexos, aunque una parte sustancial de éstas es atribuible al sexo de los individuos. Las variables tradicionales de capital humano prácticamente no explican la brecha salarial de género, mientras que los desajustes educativos en particular la sobre educación, también contribuye a dichas brechas. Todo ello tiene implicaciones para las políticas públicas, para valorar los avances por las mujeres rompiendo los estereotipos de género que conllevan a una marcada discriminación económica.

This text analyzes salary differences between genders, taking into account the effect of labor segregation and unequal labor qualifications, by estimating the equations that incorporate these explanatory variables. The results indicate that segregation is fundamental to understand the persistence of salary gaps among employees of both genders, although a substantial portion is attributable to the gender of individuals. Traditional human capital variables do not really explain the gender salary gap, while educational inequality is another contributing factor. All of this has broad implications for public policy, in order to evaluate women’s advances in breaking the gender stereotypes implied by marked economic discrimination.

RésuméIl est procédé à l’analyse des différences de salaires entre les deux sexes en considérant l’effet de la ségrégation sur le plan professionnel et des disparités dans les qualifications professionnelles, au moyen de l’estimation d’équations qui englobent ces variables explicatives. Les résultats indiquent que la ségrégation est fondamentale pour comprendre la persistance des écarts de salaire entre les travailleurs des deux sexes, bien qu’une partie substantielle de ces écarts soit attribuable au sexe des individus. Les variables traditionnelles de capital humain n’expliquent pas dans la pratique l’écart de salaire entre sexes, tandis que les disparités éducatives notamment la sur-éducation, contribue aussi à les creuser. Tout cela a des implications pour les politiques publiques, pour valoriser les avancées des femmes en rompant les stéréotypes de genre qui mènent à une discrimination économique marquée.

ResumoNo presente trabalho se analisam as diferencias salariais por sexo, considerando o efeito da segregação laboral e dos desajustes nas qualificaçães laborais, por meio da estimação de equaçães que incorporam estas variáveis explicativas. Os resultados indicam que a segregação é fundamental para entender a persistência das brechas salariais entre trabalhadores de ambos os sexos, ainda que uma parte substancial destas seja atribuível ao sexo dos indivíduos. As variáveis tradicionais de capital humano praticamente não explicam a brecha salarial de genero, enquanto que os desajustes educativos em particular sobre a educação, também contribui a ditas brechas. Tudo isso tem implicações para as políticas publicas, para avaliar os avanços feitos pelas mulheres rompendo os estereótipos de gênero que levam a uma marcada descriminação econômica.

摘要本文通过结合劳工隔离、不平等的劳工资质等解释性变量和建立估算平等式， 分析了工资因性别而产生的差异。研究结果表明，劳工差异是解释两性员工之 间工资差异的基本变量，尽管很大一部分差异归因于个体的性别。传统的人力 资本变量不能真正解释因性别产生的工资差异，而教育不平等是另外的解释变 量。这些研究结论对公共政策具有广泛的启示意义，特别是在评估女性发展方 面，以打破经济歧视在性别方面所形成的障碍。