کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
1002617 | 937441 | 2010 | 10 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Explaining variation in reverse diffusion of HR practices: Evidence from the German and British subsidiaries of American multinationals
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش صفحه اول مقاله
![عکس صفحه اول مقاله: Explaining variation in reverse diffusion of HR practices: Evidence from the German and British subsidiaries of American multinationals Explaining variation in reverse diffusion of HR practices: Evidence from the German and British subsidiaries of American multinationals](/preview/png/1002617.png)
چکیده انگلیسی
This paper examines the phenomenon of ‘reverse diffusion’ of HR practices in multinational companies, defined as the diffusion of practices from the foreign operations of MNCs to the home country. Drawing on research incorporating fieldwork in the British and German subsidiaries of US-based multinationals, we identify sources of variation in the incidence of reverse diffusion both between firms and between subsidiaries of the same firm.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of World Business - Volume 45, Issue 1, January 2010, Pages 19–28
Journal: Journal of World Business - Volume 45, Issue 1, January 2010, Pages 19–28
نویسندگان
Tony Edwards, Anne Tempel,