Informal employment relationships and the labor market: Is there segmentation in Ukraine?

یکی از مهمترین عوامل تعیین کننده کیفیت زندگی و سلامت افراد، موقعیت آنها در بازار کار و انواع شغلهایی است که آنها دارند. هنگامی که کارگران از بخش رسمی بازار کار در برابر اراده خود خارج می شوند، یعنی بازار کار تقسیم شده است، کیفیت زندگی آنها محدود است و رفاه آنها کاهش می یابد. وقتی که آنها آزادانه می توانند بین یک رابطه شغلی رسمی یا غیر رسمی را انتخاب کنند، یعنی بازار کار یکپارچه است، رفاه آنها حتی در حضور اشتغال غیر رسمی نیز می توانند به سطح بالاتری برسند. بنابراین، ما آزمایش می کنیم که آیا بازار کار در اوکراین در تقسیم رسمی و غیررسمی تقسیم شده است، اطلاعات را براساس جنسیت و سن تقسیم بندی می کند. تجزیه و تحلیل انجام شده ما شامل تجزیه و تحلیل انتقال کوتاه مدت و میان مدت میان پنج کشور اشتغال، بیکاری و عدم فعالیت می باشد. ما همچنین شکاف دستمزد میانگین درآمد ساعتی و در کل توزیع درآمد ساعتی را بررسی می کنیم، که برای کنترل ناهمگنی غیرقابل انطباق با زمان است. بر اساس نتایج ما تقسیم بندی برای کارمندان وابسته وجود دارد: برای بخش بزرگی از کارکنان غیر رسمی اشتغال غیر رسمی به عنوان یک مرحله انتظار برای ورود به کار رسمی استخدام شده و به صورت داوطلبانه انتخاب نشده است. در مورد خود اشتغال، شواهد در مورد تقسیم بندی در بازار کار در اوکراین مخلوط است. این ناهمگونی در نتایج نشان می دهد که همه کارهای غیررسمی با کیفیت پایین زندگی و کاهش سلامت در اقتصادهای پس از انتقال همراه نیست.