How organizational cognitive frames affect organizational capabilities: The context of corporate sustainability

ما در ادبیات در حال ظهور بر پایه مفهوم توسعه توانایی برای بررسی تأثیر اهمیت نسبی پایداری شرکت ها در چارچوب شناختی سازمانی شرکت در توسعه قابلیت های سازمانی متمایز تمرکز می کنیم. بر اساس داده های بررسی شده از 124 شرکت تولیدی دانمارکی و هفت مصاحبه، متوجه می شویم که اهمیت نسبی پایداری شرکت ها در چارچوب شناختی سازمانی سازمان، به طور مثبت توسعه سه توانایی سازمانی، یعنی ادغام ذینفعان، سنجش بازار و یادگیری سازمانی را تشویق می کند. با این حال، بر خلاف انتظار و استدلال ما، می بینیم که توسعه توانایی برنامه ریزی استراتژیک منفی است. یافته های ما شواهد تجربی تجربی را ارائه می دهد و به درک بهتر از تاثیر چارچوب شناختی سازمانی سازمانی بر توسعه توانایی های سازمانی کمک می کند.