The effects of pairing non-preferred staff with preferred stimuli on increasing the reinforcing value of non-preferred staff attention

هر سه شرکت کننده به طور قابل اعتماد کارکنان ترجیح داده شده و غیر ارجح را در ارزیابی های ترجیحی کلامی و تصویری تعریف می کردند، آنها در زمان برنامه های پیش بینی شده نسبت به پاسخ های بالاتر نسبت به کارکنان غیر ارجحیت بیشتری پاسخ می دادند و پاسخ های روش بیشتر را نسبت به ترجیح داده تر نسبت به غیر ارجح کارکنان هنگامی که توجه کارکنان غیر منتخب با انگیزه های ترجیح داده شده، نقاط شکست و نرخ رویکرد به کارکنان غیر منتخب به طور سیستماتیک به عنوان عملکرد جفت محرک افزایش می یابد. این مقاله، مفهوم تهیه کارکنان را برای کار با افراد دارای معلولیت فکری مورد بحث قرار می دهد.