Looking back and falling further behind: The moderating role of rumination on the relationship between organizational politics and employee attitudes, well-being, and performance

در پژوهش حاضر، نقش شناختی مربوط به نظری مرتبط، اما قبلا مورد بررسی قرار گرفته است، بر رابطه بین ادراکات سیاسی و انواع پاسخ های تهدید تست شده است. بر اساس نظریه سبک پاسخ، استدلال کرد که نشستن تأثیرات سیاسی را با افزایش تأثیر اطلاعات منفی در شناخت، دخالت در حل مسائل و تضعیف منابع حمایت اجتماعی تقویت می کند. ادبیات استرس کار، همراه با تحقیقات در مورد سیاست های موجود، به شناسایی چهار متغیر - رضایت شغلی، تنش، خلق و خوی افسرده، و تلاش / عملکرد کارکنان - که به عنوان نتایج مطالعه خدمت کرده است. در میان سه نمونه منحصر به فرد، روابط فرض شده به شدت حمایت شد، که نشان می دهد که ادراکات سیاسی منفی بر نتایج حاصل از نتایج تحقیق بالا تاثیر می گذارد، اما تأثیر کمی بر کسانی که در معرض کم شدن نشسته اند را نشان می دهد. علاوه بر این، تأثیر غیرخطی سازه های کانونی در نظر گرفته شد و نتایج نشان داد که اشکال ارتباطی غیرمعمول دارد. مفاهیم، ​​مفاهیم برای نظریه و عمل، نقاط قوت و ضعف، و مسیرهای تحقیق آینده شرح داده شده است.