کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
10439848 | 913551 | 2014 | 13 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Looking back and falling further behind: The moderating role of rumination on the relationship between organizational politics and employee attitudes, well-being, and performance
ترجمه فارسی عنوان
نگاه کردن به عقب و پایین آمدن از پشت: نقش مستمر نشخوار در رابطه بین سیاست های سازمانی و نگرش کارکنان، رفاه و عملکرد
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
سیاست های سازمانی، ادراکات سیاسی، شکنجه، فشار، مقابله، رضایت، حالت افسردگی، تلاش کار، عملکرد کار،
ترجمه چکیده
در پژوهش حاضر، نقش شناختی مربوط به نظری مرتبط، اما قبلا مورد بررسی قرار گرفته است، بر رابطه بین ادراکات سیاسی و انواع پاسخ های تهدید تست شده است. بر اساس نظریه سبک پاسخ، استدلال کرد که نشستن تأثیرات سیاسی را با افزایش تأثیر اطلاعات منفی در شناخت، دخالت در حل مسائل و تضعیف منابع حمایت اجتماعی تقویت می کند. ادبیات استرس کار، همراه با تحقیقات در مورد سیاست های موجود، به شناسایی چهار متغیر - رضایت شغلی، تنش، خلق و خوی افسرده، و تلاش / عملکرد کارکنان - که به عنوان نتایج مطالعه خدمت کرده است. در میان سه نمونه منحصر به فرد، روابط فرض شده به شدت حمایت شد، که نشان می دهد که ادراکات سیاسی منفی بر نتایج حاصل از نتایج تحقیق بالا تاثیر می گذارد، اما تأثیر کمی بر کسانی که در معرض کم شدن نشسته اند را نشان می دهد. علاوه بر این، تأثیر غیرخطی سازه های کانونی در نظر گرفته شد و نتایج نشان داد که اشکال ارتباطی غیرمعمول دارد. مفاهیم، مفاهیم برای نظریه و عمل، نقاط قوت و ضعف، و مسیرهای تحقیق آینده شرح داده شده است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
بازاریابی و مدیریت بازار
چکیده انگلیسی
The current study tested the theoretically relevant, yet previously unexamined, role of rumination on the relationship between politics perceptions and a variety of threat responses. Drawing from Response Styles Theory, it was argued that rumination amplifies the effects of politics by enhancing the influence of negative information on cognition, interfering with problem-solving, and undermining sources of social support. The work stress literature, along with extant politics research, served to identify four variables - job satisfaction, tension, depressed work mood, and employee effort/performance - that served as study outcomes. Across three unique samples, hypothesized relationships were strongly supported, indicating that politics perceptions negatively affected work outcomes of high ruminators, but demonstrate little influence on those who engage in less rumination. Moreover, the nonlinear influences of the focal constructs were considered and the results confirmed atypical relational forms. Contributions, implications for theory and practice, strengths and limitations, and future research directions are described.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Organizational Behavior and Human Decision Processes - Volume 124, Issue 2, July 2014, Pages 177-189
Journal: Organizational Behavior and Human Decision Processes - Volume 124, Issue 2, July 2014, Pages 177-189
نویسندگان
Christopher C. Rosen, Wayne A. Hochwarter,