کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
10488092 936962 2016 13 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Independent directors' human and social capital, firm internationalization and performance implications: An integrated agency-resource dependence view
ترجمه فارسی عنوان
سرمایه انسانی و اجتماعی مدیران مستقل، بین المللی سازی و مفاهیم عملکرد: یک دیدگاه وابستگی به منابع آژانس و منابع
کلمات کلیدی
بین المللی شدن، مدیر مستقل، سرمایه انسانی سرمایه اجتماعی هیئت مدیره، تئوری آژانس، نظریه وابستگی منابع،
ترجمه چکیده
علیرغم اهمیت بین المللی شدن برای بسیاری از بنگاه ها و نقش قابل توجه مدیران مستقل به عنوان نظارت و ارائه دهندگان منابع در جهت استراتژیک شرکتی، مطالعات اندکی در مورد این که چگونه مدیران مستقل با سرمایه انسانی و اجتماعی به شرکت بین المللی سازندگی کمک می کنند، مورد بررسی قرار گرفته اند. در این مطالعه بر اساس نظریات وابستگی آژانس و منابع، مدیران مستقل با سرمایه انسانی و اجتماعی، مشارکت مشاوره ای استراتژیک و منابع کافی برای بین المللی شدن را ارائه می دهند و در نتیجه، تمایل شرکت برای بین المللی شدن را افزایش می دهند. با استفاده از 173 شرکت الکترونیک تایوانی و رویکرد رگرسیون اثرات خطی با وزن خطی، نتایج حاکی از آن است که تجربه صنعت خاص مستقل کارکنان مستقل، تجربه بین المللی و روابط اداری همبستگی به طور مثبت با بین المللی شدن مرتبط است و ارتباط بین معکوس بین مدیران مستقل همپوشانی اداری و بین المللی شدن. یک نکته این است که شرکت های بین المللی می توانند مدیران مستقل با سرمایه انسانی و اجتماعی را به هیئت مدیره اختصاص دهند زیرا آنها شرکت ها را به منابع لازم برای بین المللی موفقیت آمیز ارائه می دهند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش مقاله
سرمایه انسانی و اجتماعی مدیران مستقل، بین المللی سازی و مفاهیم عملکرد: یک دیدگاه وابستگی به منابع آژانس و منابع
چکیده انگلیسی
Despite the importance of internationalization for many firms and the substantial roles of independent directors as monitors and resource providers in corporate strategic orientation, few, if any, studies have investigated how independent directors with human and social capital contribute to firm internationalization. Drawing upon agency and resource dependence theories, this study argues that independent directors with human and social capital provide firms with strategic advice and adequate resources for internationalization, thereby increasing firm willingness to internationalize. Using 173 Taiwanese electronics firms and a weighted linear fixed-effects regression approach, the results indicate that independent directors' industry-specific experience, international experience and interlocking directorate ties are positively associated with internationalization and that an inverted-U relationship exists between independent directors' tenure overlap and internationalization. One implication is that international firms may consider appointing independent directors with human and social capital to the board because they will provide firms with resources necessary for successful internationalization.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: International Business Review - Volume 25, Issue 4, August 2016, Pages 859-871
نویسندگان
, , ,