کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
10492656 940275 2016 10 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
A behavioral approach to organizational innovation adoption
ترجمه فارسی عنوان
رویکرد رفتاری به تصویب نوآوری سازمانی
کلمات کلیدی
منطق غالب مشتری، مشتری مورد نیاز، تصویب نوآوری سازمانی، روند تصویب نوآوری، رفتار پذیرش، نوآوری تکنولوژیک،
ترجمه چکیده
تصویب مؤثر از فناوری های جدید به طور مداوم در حال توسعه یک عامل مهم برای رقابت سازمانی است. با این حال، ادبیات در حال حاضر فهم ناقص در مورد اینکه چگونه سازمان ها در واقع نوآوری ها را می گیرند، به جای ارائه مفهوم های متنوع و متناقض، و همچنین الگوهای پذیرش، به عنوان یک انتخاب دوجانبه و نه رفتار سازمانی، فراهم می کند. به همین ترتیب، این مطالعه لنز منطقی مشتری را در زمینه پذیرش سازمانی معرفی می کند تا رویکرد رفتاری را در مورد تصویب نوآوری سازمانی ارائه دهد. این مطالعه چهار مورد کیفی را مورد بررسی قرار می دهد و با مفهوم فعالیت های پی در پی و مشخص پذیرش که سازمان ها برای تصویب، شناسایی اهداف و زیرساخت های فنی، روابط تجاری و افراد کلیدی به عنوان عناصر اصلی سازمان هایی که فعالیت ها را تشکیل می دهند، رفتارهای تصویب و ارائه نمونه ای از انواع رفتارهای اقتباس را نشان می دهد. این مفهوم سازی های جدید و حساب های تجربی در مورد رفتار پذیرش سازمانی، پیامدهای تحقیقات بیشتر و مدیریت را فراهم می کند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش مقاله
رویکرد رفتاری به تصویب نوآوری سازمانی
چکیده انگلیسی
The effective adoption of continuously developing new technologies is a critical determinant of organizational competitiveness. However, the current literature provides scant understanding on the issue of how organizations actually adopt innovations, instead offering divergent and contradictory conceptualizations, as well as models of adoption, as a dichotomous choice rather than organizational behavior. Respectively, this study introduces a customer-dominant logic lens in the organizational adoption context to provide a behavioral approach on organizational innovation adoption. The study examines four qualitative cases and contributes to the literature by conceptualizing the continuous and specific adoption activities that organizations engage in for adoption, identifying goals and technical infrastructure, business relationships, and key individuals as the main elements in organizations that shape the activities and thus adoption behaviors, and providing an example typifying different kinds of adoption behaviors. These new conceptualizations and the empirical accounts regarding organizational adoption behavior provide implications for further research and for management.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Business Research - Volume 69, Issue 7, July 2016, Pages 2480-2489
نویسندگان
, , ,