کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
10492694 940279 2015 8 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Sequential mediation among family friendly culture and outcomes
ترجمه فارسی عنوان
میانجیگری جدی میان فرهنگ و نتایج دوستانه خانواده
کلمات کلیدی
رابط کار خانواده تحقیق متقابل فرهنگی، نظارت بر رفتار دوستانه خانواده، مکانیزم های واسطه، آمریکای لاتین،
ترجمه چکیده
هدف از این تحقیق، بررسی تأثیر حمایت سازمانی و رفتارهای سرپرست خانواده، به عنوان مکانیسم روابط فرهنگ سازمانی دوستانه خانوادگی با نیت کارکنان کارکنان و رضایت از تعادل خانواده است. با استفاده از داده ها از 13 شرکت نتایج ما نشان می دهد که حمایت سازمانی درک شده به عنوان یک مکانیسم توضیح می دهد که چرا کارکنان در محیط خانواده دوستانه، کسانی که با فرهنگ سازمانی دوستانه خانواده و / یا رفتار سرپرست خانواده حمایت می کنند، به طور مثبت به کسانی که با افزایش تعهد خود به سازمان حتی زمانی که آنها به طور مستقیم از یک محیط خانواده دوست نداشتند. مطالعه ما به ادبیات تعادل کار و خانواده کمک می کند (1) تجربی اعتبار مکانیابی های پی در پی که توسط آن حمایت سازمانی درک شده، نتایج مثبت را برای سازمان و کارکنان ترویج می کند و (2) بررسی این اثرات در پنج زمینه مختلف ملی که در تحقیقات قبلی گنجانده شده است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش مقاله
میانجیگری جدی میان فرهنگ و نتایج دوستانه خانواده
چکیده انگلیسی
The purpose of this research is to examine the role of perceived organizational support and family supportive supervisor behaviors as mechanisms for relationships of family friendly organizational culture with employees' turnover intentions and satisfaction with work family balance. Using data from 13 companies our results indicate that perceived organizational support serves as a mechanism explaining why employees in family-friendly environments, those with family friendly organizational culture and/or family supportive supervisor behaviors, respond positively to those by increasing their commitment to the organization even when they do not directly benefit from a family-friendly environment. Our study contributes to the literature of work-family balance by (1) empirically validating the sequential mechanisms by which perceived organizational support promotes positive outcomes for the organization and the employees, and (2) exploring these effects on five different national contexts that had not been included in previous research.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Business Research - Volume 68, Issue 11, November 2015, Pages 2366-2373
نویسندگان
, , ,