کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
10492745 | 940281 | 2016 | 6 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Old knowledge for new impacts: Equity theory and workforce nationalization
ترجمه فارسی عنوان
دانش قدیمی برای تأثیرات جدید: تئوری ارزش سهام و ملی شدن نیروی کار
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
نظریه برابری، امارات متحده عربی، امارات متحده عربی، ملی شدن نیروی کار،
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
Workforce nationalization is a public policy priority in many Gulf Cooperation Council (GCC) countries including the United Arab Emirates (UAE), where the national/expatriate workforce imbalance is most notable. To date, attempts at private sector workforce nationalization in the United Arab Emirates (Emiratization) show poor results. The thoughtful application of existing management theory can assist in the analysis of issues affecting Emiratization and support the development of solutions. The current study applies the equity theory of Adams (1963) to the issue of Emiratization. This application offers an opportunity for new insights to support the development of practical solutions to the Emiratization challenge. Through a theoretical inquiry of equity issues, this study proposes recommendations for addressing perceived imbalances in equity relations to support Emiratization initiatives.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Business Research - Volume 69, Issue 5, May 2016, Pages 1587-1592
Journal: Journal of Business Research - Volume 69, Issue 5, May 2016, Pages 1587-1592
نویسندگان
James Christopher Ryan,