کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
10492841 940283 2016 8 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Absolute versus relative sales failure
ترجمه فارسی عنوان
مطلق در مقابل شکست فروش نسبی
کلمات کلیدی
شکست در فروش، شکست مطلق، شکست نسبی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، حجم معاملات،
ترجمه چکیده
محققان و تمرینکنندگان به طور یکسان در تلاش برای درک پیامدهای شکست فروش در فروشندگان و سازمانهای فروش هستند. این هدف به طور فزاینده ای اهمیت دارد، زیرا سازمانها به رغم وقوع شکست های فروش، به دنبال دستیابی به اهداف خود هستند. با این حال، علیرغم اینکه نشان می دهد که شکست فروش، معکوس برای عملکرد فروش نیست، بازده های فروشان به صورت مفهومی مورد توجه قرار می گیرند، زیرا کار علمی به طور قابل توجهی بیشتر بر مطالعه عملکرد تمرکز می کند. با استفاده از نمونه ای از 626 فروشنده، این مطالعه به دنبال معرفی و درک مقایسات دو امتیاز از شکست فروش - مطلق و نسبی است. نتایج نشان می دهد که تاثیر دیفرانسیل شکست مطلق فروش و شکست نسبی فروش بر نتایجی که برای رفاه سازمان ها حیاتی است، از جمله رضایت شغلی کارکنان، تعهد سازمانی و قصد های کاری است. یافته ها همچنین اثرات تعدیل شده مرتبط با منابع مربوط به شرکت و فروشندگان را نشان می دهد که ممکن است اثرات مضر هر نوع شکست فروش را تحت تأثیر قرار دهد.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
Researchers and practitioners alike are striving to understand the consequences of sales failures on salespeople and sales organizations. This aim is increasingly important as organizations seek to persist toward goals, despite the occurrence of sales failures. However, despite indications that sales failure is not the inverse of sales performance, salesperson failures are under conceptualized as scholarly work focuses considerably more on the study of performance. Utilizing a sample of 626 salespeople, the present study seeks to introduce and understand the comparative impacts of two assessments of sales failure - absolute and relative. Results show the differential impact of absolute sales failure and relative sales failure on outcomes critical to organizational well-being, including salesperson job satisfaction, organizational commitment, and turnover intentions. Findings also evidence the moderated impact of company-related and salesperson-related resources which may influence the detrimental effects of each form of sales failure.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Business Research - Volume 69, Issue 2, February 2016, Pages 596-603
نویسندگان
, , , ,