The emergence of absorptive capacity through micro-macro level interactions

ظرفیت جذب شرکت شامل دو بعد است: افقی و عمودی. بعد افقی به یک درگیری پویا بین محیط داخلی و خارجی شرکت اشاره دارد که به طور گسترده در تحقیقات ظرفیت جذب پوشش داده شده است. با این حال، ادبیات، جنبه عمودی را شامل تعاملات فردی سازمان می دهد. دانش ناقص در مورد مکانیسم هایی است که از طریق آن توانایی جذب به عنوان یک توانایی یادگیری سازمانی ظاهر می شود. در این مطالعه، آثار مشتق شده کوهن و لوینتال را بررسی می کنیم و می بینیم که چسبندگی دانش، پیشینه های متعدد ظرفیت جذب و تعاملات آنها به صراحت در آن مطرح شده است، اما در تحقیقات بعدی به اندازه کافی مشکل نباشند. با توجه به دیدگاه مبتنی بر دانش بر شرکت و لنز میکرو پایه ای از قابلیت های سازمانی، مطالعه حاضر ظرفیت جذب را به عنوان مجموعه ای از سه فرآیند یادگیری مرتبط پیوندی که در آن شخصیت و سازه های پیشین ارتباط برقرار می کنند، دوباره مفهوم می کند و توضیح می دهد که چگونه ارزش شناسایی، قابلیت جذب و استفاده از نرم افزار به عنوان پدیده های سازمانی (کلان) می رسد.