Organizational capacity for change, change experience, and change project performance

بر اساس ادبیات درباره ظرفیت سازمانی برای تغییر، این مطالعه به دو سوال پاسخ می دهد. اول، چرا برخی از سازمان ها قادر به تغییر نسبت به دیگران هستند؟ دوم، سازمان هایی هستند که در تغییر و موفقیت پروژه های تغییریافته نیز بهتر عمل می کنند؟ تجزیه و تحلیل داده ها از یک پرسشنامه به مدیر ارشد در 134 شرکت آلمان نشان می دهد که ظرفیت سازمان برای تغییرات مثبت با عملکرد پروژه های تغییر آن است. سطوح بالاتری از آشفتگی های تکنولوژیکی این رابطه را تقویت نمی کند بلکه آن را تضعیف می کند. این مطالعه همچنین نشان می دهد که سطوح بالاتری از آشفتگی های تکنولوژیک و همچنین تجارب تغییر پذیری مثبت در نظر گرفته شده به طور مثبت با ظرفیت تغییرات سازمان مرتبط است، اما سطوح بالاتری از شدت رقابت و میزان تجارب گذشته تغییر نمی کند.