Contextualizing human capital theory in a non-Western setting: Testing the pay-for-performance assumption

تئوری سرمایه انسانی چارچوب نظری غالب مورد استفاده برای توضیح موفقیت در موفقیت حرفه ای درونی سازمانی است. با این حال، فرض اقتصادی که توسعه سرمایه انسانی موجب افزایش پرداخت به دلیل عملکرد افزایش یافته است، در شرایط غیر غربی به چالش کشیده می شود. بنابراین، این مطالعه بررسی چگونگی تأثیر مؤلفه های سرمایه انسانی در یک محیط غربی غربی را نشان می دهد که شرکت های محلی معمولا با فشارهای اجتماعی-فرهنگی و سازمانی مواجه هستند. در این راستا، یک مدل رسمی از جمله ارزیابی عملکرد به عنوان یک واسطه جزئی بین مولفه های سرمایه انسانی و پرداخت در یک محیط آمریکای لاتین، توسعه و آزمایش می شود. یافته های این تحقیق نشان می دهد که توسعه سرمایه انسانی تأثیرات مثبت و منفی بر ارزش افزوده دارد، اما نه به دلیل عملکرد پیشرفته ای که مطابق نظریه سرمایه انسانی است و به نظر می رسد فشارهای اجتماعی و نهادی بر روی روابط تاثیر می گذارد. علاوه بر این، مکانیسم های پرداخت جبران عملکرد به نظر می رسد تنها در سطح کارکنان عمومی، اما نه در سطح مدیریتی.