Defining who you are not: The roles of moral dirtiness and occupational and organizational disidentification in affecting casino employee turnover intention

بر اساس هویت اجتماعی و نظریه های ناسازگاری شناختی، این مطالعه نقش هایی را که عدم شناسایی شغلی و سازمانی در رابطه بین درک ذهنی اخلاقی و قصد ترک در نمونه ای از 152 نمایندگی کازینو بازی می کند، بررسی می کند. نتایج نشان می دهد که نمایندگی های بیشتر کازینو کار خود را اخلاقا کثیف می دانند، و سطح بالایی از عدم شناسایی شغلی و سازمانی آنها است. تجزیه و تحلیل بیشتر نشان می دهد که هر دو نوع عدم شناسایی به طور قاطع مربوط به قصد گردشگری است. علاوه بر این، وضعیت شغلی رابطه بین عدم شناسایی شغلی و قصد ترک آن را تضعیف می کند، در حالی که حمایت سازمانی درک شده، تاثیر منفی ای را که شناسایی سازمان دارد بر روی قصد ترک گذاشته است را کاهش می دهد. این مقاله با مفاهیم این یافته ها و جهت های تحقیق آینده نتیجه می گیرد.