Geschlechtsrollenorientierung und interdisziplinäre Zusammenarbeit im Gesundheitswesen

ZusammenfassungInterdisziplinäre Zusammenarbeit zwischen Pflege und Ärzteschaft ist wesentlich für die optimale Versorgung von PatientInnen. Ungenügendes Wissen über die Rolle und die Kompetenzen des jeweils anderen sowie die Machtposition der Ärzteschaft erschweren eine vollwertige kollaborative Beziehung. Gesundheits- und PflegemanagerInnen kommt eine tragende Rolle in der Förderung der Arzt-Pflege Kooperation zu. Führungsrollen sind mit maskulinen Eigenschaften assoziiert, feminine Attribute sind jedoch für soziale Beziehungen entscheidend. In einer Vollerhebung stuften daher 141 Studierende der Studienrichtung Gesundheits- und Pflegemanagement einer österreichischen Hochschule (Rücklauf 93%) mittels Bem Sex-Role-Inventory (BSRI) sich selbst, typische VertreterInnen der Ärzteschaft und der Pflege hinsichtlich femininer und maskuliner Eigenschaften ein. Die Befragten schrieben sich selbst maskuline und feminine Eigenschaften gleichermaßen zu (androgynes Selbstkonzept), der Pflege wurden signifikant mehr maskuline als feminine Eigenschaften zugeschrieben, während die Ärzteschaft als stark an das maskuline Geschlechtsrollen-Stereotyp gebunden und deutlich weniger feminin als die Pflege beschrieben wurde. Für die Tätigkeit im Gesundheits- und Pflegemanagement, zu der auch die Förderung interdisziplinärer Zusammenarbeit zählt, ist das androgyne Selbstkonzept von Vorteil. Die Vorstellungen über Pflege und Ärzteschaft sind zu reflektieren, um die Herausforderung der Förderung der interprofessionellen Kollaboration bewältigen zu können.

SummaryInterdisciplinary collaboration between nurses and physicians contributes to optimal patient outcomes. Both insufficient knowledge of each other's roles and competencies and the power position of physicians impede nurse-physician collaboration. Health care managers play an important role in the promotion of nurse-physician collaboration. Leadership is associated with masculine traits, but female attributes are crucial in social relationships. Austrian health care management students (n = 141, response rate: 93 %) rated themselves, the typical nurse and the typical physician with respect to masculine and feminine traits using the Bem sex-role-inventory (BSRI). The respondents saw themselves as equally masculine and feminine (androgynous self-concept); nurses were rated as significantly more masculine than feminine, whereas physicians were described as masculine sex-typed and significantly less feminine than nurses. For health care managers who also have to promote interdisciplinary collaboration an androgynous self-concept can be regarded as advantageous. They need to reflect on their ideas about nurses and physicians in order to manage the challenge of promoting interprofessional co-operation.