Grundlagen der Führung

ZusammenfassungZiel dieses Übersichtsartikels ist es, einen Einblick in die verschiedenen Ansätze der sozialwissenschaftlichen Führungsforschung zu geben. Erste Forschungen auf diesem Gebiet stellten die Persönlichkeit der Führungskraft und ihren Führungsstil in den Mittelpunkt. Die Ergebnisse weiterer Forschungen zeigten jedoch, dass das Führungsverhalten an die Situation und Kultur angepasst werden muss, um erfolgreich zu sein. In der Folge der kognitiven Wende in den Sozialwissenschaften ist man der Frage nachgegangen, wie Führungskräfte die Geführten und diese wiederum die Führungskräfte wahrnehmen und welche Rolle dabei Prozesse der Wahrnehmungsverzerrung spielen. Neuere Ansätze betonen die Wichtigkeit aller drei Aspekte von Führung – Person, Situation und Kognition – und versuchen, diese in einem Ansatz zu integrieren.

SummaryThis overview of leadership research provides insights into the different leadership concepts. Early research on leadership focused on personality traits and leadership behaviour as determinants of good leadership. The recognition of leadership as a complex phenomenon resulted in concepts that examined leader characteristics and behaviour in the context of situational conditions. Modern cognitive approaches concentrated on the perception of leaders by followers and the perception of followers by leaders and the cognitive biases involved. There is a tendency in leadership research to integrate the three central aspects of leadership – person, situation and cognition – into a single framework.