کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
1108010 | 1488340 | 2016 | 8 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
An Empirical Study on Factors Affecting Organizational Commitment among Generation X
ترجمه فارسی عنوان
مطالعه تجربی در عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی در نسل X
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
نسل X؛به اشتراک گذاری دانش؛عدالت سازمانی؛تعهد سازمانی؛جهت کار؛آموزش و توسعه
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
علوم انسانی و هنر
هنر و علوم انسانی (عمومی)
چکیده انگلیسی
The biggest challenge faced by organizations is the changes in workers’ work attitudes and behaviors. Thus this study aims to determine the factors affecting the Generation X employees’ organizational commitment. 300 Generation X workers participated in this study. Partial least squares (PLS), was employed to examine the structural model and the measurement model for the constructs. Findings of this study reveal that training and development, organizational justice, task orientation, knowledge sharing and compensation and incentives are significantly affecting Generation X workers’ organizational commitment. This study has suggested some recommendations and opens way for future research.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Procedia - Social and Behavioral Sciences - Volume 219, 31 May 2016, Pages 167–174
Journal: Procedia - Social and Behavioral Sciences - Volume 219, 31 May 2016, Pages 167–174
نویسندگان
Chew Sze Cheah, Venny Sin Woon Chong, Sook Fern Yeo, Kwee Wei Pee,