Job satisfaction evaluation in low back pain: A literature review and tools appraisal

Among occupational risk factors of recurrence, chronicity and no return to work in low back pain, poor job satisfaction is the only high evidence-based factor.ObjectiveTo find out any validated questionnaire usable to assess job satisfaction in low back pain patients, both in clinical practice and research setting.MethodA systematic literature search on Pubmed and Cochrane library databases and un-indexed literature was made. “Job satisfaction” and “low back pain” keywords were used. Only English and French relevant articles were retained. A double assessment was made of listed questionnaires according to psychometric properties and daily practice use.ResultsAmong the 40 articles retained only four used a validated questionnaire. Among the 12 different questionnaires, only two are validated in their English version (Job Descriptive Index [JDI] and the Work Environment Scale [WES]) and one in its French Version (JDI). Because they are time consuming, use these questionnaires in daily practice seems difficult.ConclusionBased on literature review and questionnaire heterogeneity, at this time, there is no reference job satisfaction questionnaire. For daily practice, global job satisfaction visual analog scale could be useful. For research and intervention, JDI is more suitable despite its validity is still questionable.

RésuméUn faible niveau de satisfaction professionnelle est le seul facteur professionnel retrouvé avec un fort niveau de preuve dans la lombalgie comme facteur de risque de récidive, de chronicité et de non retour au travail.ObjectifRechercher les outils référencés pour l’évaluation de la satisfaction professionnelle des patients lombalgiques utilisables en pratique courante ou en recherche clinique.MéthodeUne revue bibliographique systématique a été effectuée. Les mots clés utilisés étaient : job satisfaction et low back pain. Seuls les articles pertinents rédigés en français ou en anglais étaient retenus. Les questionnaires utilisés étaient analysés selon des critères psychométriques et sur les qualités qu’un praticien recherche en pratique courante.RésultatsQuarante articles sont retenus dont quatre employant un outil validé. Douze outils référencés d’évaluation de la satisfaction professionnelle sont recensés dont deux validés en anglais (Job Descriptive Index [JDI] et Work Environment Scale [WES]) et un en français (JDI). Leur temps de passation est long.ConclusionLa disparité des outils retrouvés et le recours fréquent à des questionnaires non validés confirment l’absence d’outil de référence. En pratique courante, une échelle globale d’évaluation de la satisfaction professionnelle peut être utilisée. En recherche et en intervention une échelle multidimensionnelle tel que le JDI est plus appropriée, cependant leur validité reste à développer.