Effects of performance feedback valence on perceptions of invested mental effort

ما بررسی کردیم که آیا بازخورد عملکرد پس از یک وظیفه ارائه شده است، بر روی درک شرکتکنندگان در مورد میزان تلاش ذهنی که در همان وظیفه سرمایه گذاری می کنند، تاثیر می گذارد. در سه آزمایش، ما شرکت کنندگان را با وظایف حل مسئله ارائه کردیم و با حضور و غلظت بازخورد بین شرایط (بدون، مثبت یا منفی بازخورد)، قبل از درخواست از آنها برای اندازه گیری تلاش های ذهنی که در حل این مشکل سرمایه گذاری می کردند، دستکاری کردیم. در سه آزمایش - با وظایف مختلف حل مسئله و جمعیت های شرکت کننده - ما دریافتیم که ارزیابی های ذهنی تلاش های سرمایه گذاری پس از منفی بیشتر از پس از بازخورد مثبت بود؛ رأیهای داده شده بدون بازخورد در بین آنها کاهش یافت. این یافته ها نشان می دهد که بازخورد ارزش، سرمایه گذاری تلاش درک شده (احتمالا از طریق درک وظایف یا تأثیرات کار) تغییر می کند، که می تواند هنگام تلاش به عنوان شاخص بار بار شناختی، مشکل ساز باشد. بنابراین، به نظر می رسد که قبل از دادن بازخورد در عملکرد، بهتر است تلاش های ذهنی را مستقیما بعد از هر کار انجام دهید.